人力資源管理師工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)制定復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)制定復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)制定考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)制定的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)制定(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)知識(shí))

　　在分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定之后，需要制定出工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)。

　　評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)通常由計(jì)分、權(quán)重、誤差調(diào)整等三項(xiàng)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)組成。

　　(一)單一指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的制定(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)知識(shí))

　　可以采用自然數(shù)法和系數(shù)法。

　　自然數(shù)法和系數(shù)法的區(qū)別：自然數(shù)法是一次性獲得測(cè)評(píng)的絕對(duì)數(shù)值，二系數(shù)法獲得的只是相對(duì)數(shù)值，還需要與該要素指標(biāo)的分值相乘，才能得到絕對(duì)數(shù)值。

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　　(二)多種要素綜合計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的制定(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)知識(shí))

　　包括：簡(jiǎn)單相加法、系數(shù)相乘法、連乘積法和百分比系數(shù)法。