人力資源管理師確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位知識(shí))

　　1.少而精，結(jié)構(gòu)精簡(jiǎn)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，便于測(cè)定人員掌握和運(yùn)用，縮短周期，減少費(fèi)用，節(jié)省人力、物力，提高效率;

　　2.界限清晰便于測(cè)量，評(píng)價(jià)指標(biāo)要給出明確的定義，使其內(nèi)涵明確，外延清晰，范圍合理;

　　3.綜合性，用盡量少的指標(biāo)反映盡可能多的內(nèi)容;(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位知識(shí))

　　4.可比性，不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上對(duì)比，不同崗位的任務(wù)可以在數(shù)量或質(zhì)量上對(duì)比，不同崗位的評(píng)價(jià)指標(biāo)可以從絕對(duì)數(shù)或相對(duì)數(shù)上進(jìn)行對(duì)比。

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