人力資源管理師面試提問的技巧復習
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師面試提問的技巧復習”的復習資料，主要講人力資源管理師面試提問的技巧考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師面試提問的技巧的詳細內容，請仔細閱讀。
面試提問的技巧(環球網校為您提供人力資源管理師面試知識點復習)
面試技巧是面試實踐中解決某些主要問題與難點問題的一些技術，是面試操作經驗的積累。(環球網校為您提供人力資源管理師面試知識點復習)
問題安排要先易后難，循序漸進，先熟悉后生疏，先具體后抽象，讓應聘者逐漸適應、展開死了，并進入角色。
主要的提問方式有：
(一)開放式提問
讓應聘者自由地發表意見或看法，以獲取信息，避免被動。分為無限開放式和有限開放式。
(二)封閉式提問
讓應聘者對某一問題作出明確的答復。
(三)清單式提問
鼓勵應聘者在眾多選項中進行優先選擇，以檢驗應聘者的判斷、分析與決策能力。
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(四)假設式提問
鼓勵應聘者從不同角度思考問題，發揮應聘者的想象力，以探求應聘者的態度或觀點。
(五)重復式提問
讓應聘者知道面試考官接收到了應聘者的信息，檢驗獲得信息的準確性。(環球網校為您提供人力資源管理師面試知識點復習)
(六)確認式提問
鼓勵應聘者繼續與面試考官交流，表達出對信息的關心和理解。
(七)列舉式提問
又稱行為描述提問。可針對過去工作行為中特定的例子加以詢問，所提問題應涉及工作行為的全過程。
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