人力資源管理師人力資源管理制度體系的特點復習
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了人力資源管理師人力資源管理制度體系的特點復習的復習資料，主要講人力資源管理師人力資源管理制度體系的特點考
【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師人力資源管理制度體系的特點復習”的復習資料，主要講人力資源管理師人力資源管理制度體系的特點考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師人力資源管理制度體系的特點的詳細內容，請仔細閱讀。
企業人力資源管理制度體系的特點
(一)體現了人力資源管理的基本職能。如下：
1.錄用。包括：
l 明確組織中工作崗位的需求，提出人員補充計劃;
l 對有資格的求職人員提供均等的就業機會;
l 采用科學方法確定符合崗位要求的最合適人選。
2.保持。包括以下活動：
有效激勵員工，始終能夠保持員工有效工作的積極性、主動性和創造性;
為員工提供安全、健康、舒適的工作環境和條件，營造良好企業文化氛圍。
3.發展。4.考評。5.調整。
(二)體現了物質存在與精神意識的統一
企業兩種管理哲學與管理模式的對比
| 內容 | 以任務為中心 | 以人為中心 |
| 觀念 | 員工是人工成本的承擔者 | 員工是具有能動性的重要資源 |
| 目的 | 著眼于企業的近期目標 | 重視員工職業生涯規劃，著眼于企業長遠發展 |
| 定位 | 經濟人 | 社會人 |
| 戰略 | 引誘式 | 參與式 |
| 手段 | 物質刺激的單一手段 | 激勵員工的多種手段 |
| 方式 | 權力—命令—服從 | 民主—尊重—參與 |
| 關系 | 職責僵化、畫地為牢 | 溝通、協調、合作 |
| 態度 | 被動執行 | 自覺執行 |
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