高級人力資源管理師工會的定義及組織建設保障考點
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師工會的定義及組織建設保障考點”的復習資料，主要講高級人力資源管理師工會的定義及組織建設保障等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師工會的定義及組織建設保障的詳細內容，請仔細閱讀。
▲ 定義：
在我國，《工會法》全面規定了工會的性質、職能、任務與組織原則等重大問題。
我國《工會法》第二條規定：“工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。”根據上述規定，可以將工會定義為工會是職工自愿結合的群眾組織。其宗旨是代表職工的利益，依法維護職工的
合法權益。
▲ 保障：
工會組織在勞動關系調整控制中發揮著極其重要的作用。為保障工會依法履行職責，應發展和加強工會組織建設，強化工會組織建設的法律保障。
工會組織建設的法律保障主要體現在以下幾方面：
1.組織建設保障
《工會法》規定，任何組織和個人不得阻撓和限制職工依法參加和組織工會的權利;上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓和限制;任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。針對中小企業數量迅速增加和企業職工人數：》、發展變化快的情況，會員不足25人的單位可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動;職工200人以上的企業、事業單位的工會組織，可以設專職工會主席。
2.工會干部保護
為使工會維護職工合法權益得到落實，必須加大對工會干部的保護力度。《工會法》規定，罷免工會主席、副主席必須召開工會會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免;基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期限;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。
3.工會經費保障
《工會法》規定，所有企業，包括外商投資企業、私營企業等均按職工工資總額的2%向工會撥繳經費;企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支;企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令;拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。
【命題說明】
1、次重點。
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