【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師我國工會組織的職能考點”的復習資料，主要講高級人力資源管理師我國工會組織的職能等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師我國工會組織的職能的詳細內容，請仔細閱讀。

　　編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復習資料匯總

　　(一) 維護職工合法權益的職能

　　《工會法》明確規定維護職工合法權益是工會的基本職責。

　　工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工的勞動權益。

　　工會依照法律規定，通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

　　工會通過平等協商、集體合同制度和職工代表大會制度這兩種基本手段維護職工的合法

　　權益。

　　維護職工合法權益的職能通過下列途徑來實現：

　　1.工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同

　　工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。

　　企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。法律法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。

　　2.企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見

　　企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

　　3.企業、事業單位違反勞動法律法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位進行交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正;企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復;企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：

　　(1)克扣職工工資的。

　　(2)不提供勞動安全衛生條件的。

　　(3)隨意延長勞動時間的。

　　(4)侵犯女職工和未成年工特殊權益的。

　　(5)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

　　4.工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督

　　對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。工會發現企業違章指揮、強令職工冒險作業，或者在生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復;發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。

　　5.工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。

　　6.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加

　　工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究并給予答復。

　　7.企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見

　　對于職工的合理要求，企業、事業單位應當予以滿足。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

　　8.工會參加企業的勞動爭議調解工作

　　地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。

　　(二) 工會的其他職能

　　維護職工的合法權益是工會的首要職能，同時工會還具有建設、參與和教育的職能。

　　1.工會的建設職能

　　工會的建設職能，就是工會吸引職工群眾積極參加改革，吸引職工群眾參加經濟建設，充分發揮廣大職工在改革和發展中的作用，促進生產力的發展。這就從根本上維護了職工群眾的長遠利益。

　　2.工會的參與職能

　　工會的參與職能是工會代表和組織職工參與國家和社會事務管理，組織職工參與本企業民主管理的職能。

　　3.工會的教育職能

　　工會的教育職能是工會教育、幫助職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質的職能。工會會同企業、事業單位教育職工以主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業財產，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

　　編輯推薦：

　　2015年下半年人力資源管理師考試時間:11月22日

　　2015年上半年各地人力資源管理師綜合評審/論文答辯安排

　　人力資源管理師頻道首頁|環球網校人力資源管理師考試論壇