高級人力資源管理師制定薪酬戰略的意義考點
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校為人力資源管理學員整理了高級人力資源管理師制定薪酬戰略的意義考點的復習資料，此處為選擇題，主要講制定薪酬從不同角度的意義的詳細內容，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師制定
【摘要】環球網校為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師制定薪酬戰略的意義考點”的復習資料，此處為選擇題，主要講制定薪酬從不同角度的意義的詳細內容，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師制定薪酬戰略的意義要點，請仔細閱讀。
1、企業角度：企業在選擇經營什么、生產什么，或者不經營什么、不做什么的過程中確立了自己的總體發展戰略，即站在未來發展的高度上，作出了全局性和前瞻性的選擇——我們該經營什么產品，提供什么服務。
2、企業戰略角度：在企業總體發展戰略的統領之下，從業務部門的層面來看，這種選擇就變成“我們應該如何贏得和保持競爭優勢，我們怎樣才能從中獲勝”。
3、人力資源部門職能角度：同樣，從人力資源管理職能部門的層面來看，這種戰略性選擇就變成“我們應當如何構建包括薪酬在內的整體性人力資源戰略，有力地支持和幫助企業贏得并保持競爭的優勢”。
3、薪酬戰略角度：薪酬戰略的中心任務就是：
(1)確立科學的薪酬管理體系，
(2)制定正確的薪酬政策，
(3)采取有效的薪酬策略，
(4)支持并幫助企業贏得并保持人力資源競爭的優勢。
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