2015年一級人力資源管理師知識:管理模式的轉變
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 戰略性人力資源管理實現了從交易性實務管理到方向性戰略管理的轉變
教材改版:2015年報考熱點問題
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2015年一級人力資源管理師知識:管理模式的轉變
釋義：
A. 戰略性人力資源管理實現了從交易性實務管理到方向性戰略管理的轉變，
B. 交易性實務管理只強調“運用正確的方式方法做好事情”，
C. 方向性戰略管理強調“運用正確的方式方法做正確的事情”。
釋義：
因此，戰略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發生了角度飛躍，它更加突出了：
①管理的開放性和適應性，即人力資源管理要全方位地面向市場，不僅要考慮企業內部的條件，還要重視和適應企業所處的國內與國際環境。
②管理的系統性和動態性。人力資源管理是企業總體系統重要的支持分系統，企業的人力資源處在一個不斷發展與變化的系統中，人力資源管理需要隨機應變，不斷地變化管理方式方法。
③管理的針對性和靈活性。人力資源管理對象的特殊性以及人力資源管理目標和要求的多樣性，決定了人力資源管理的針對性和靈活性。為了實現更高更新的管理目標，要求戰略性人力資源管理采用系統的、權變的管理模式，因人、因事、因時、因地制宜才能達到理想的境界。
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