2015年一級人力資源管理師知識:經(jīng)驗管理時期
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2015年一級人力資源管理師知識:經(jīng)驗管理時期
西方人力資源管理的經(jīng)驗管理時期
(1)時期：它是從西方資本主義工業(yè)革命開始到19世紀(jì)末泰勒制產(chǎn)生之前的一段歷史發(fā)展時期。
(2)特點：伴隨著西方工業(yè)革命和社會生產(chǎn)力的迅猛發(fā)展，大量先進(jìn)技術(shù)的涌現(xiàn)，各種生產(chǎn)設(shè)備的更新，使工廠內(nèi)勞動力的配置狀況發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，它不但要求勞動者與勞動資料實現(xiàn)更加緊密的結(jié)合，迫使勞動者時時處處適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備的要求，而且由于生產(chǎn)作業(yè)方式的變革，要求勞動者“奴隸般地服從并滿足”更加專業(yè)化、復(fù)雜化和精細(xì)化的勞動分工與協(xié)作的要求。
(3)評論：
a. 這種勞動組織方式的變革，雖然給企業(yè)和資本家?guī)砹司薮蟮纳a(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)收益，但正如馬克思所揭示的那樣：資本主義生產(chǎn)作業(yè)方式給勞動者的心理和生理所帶來的傷害是無法彌補的。工廠主把一個人肢解成各種碎片，使其變成機器的附屬物，工人在工作中的活力完全消失，而工作變成了令人厭惡的苦差事。他們使人與勞動中的智慧完全分離。
b. 面對當(dāng)時工廠中出現(xiàn)的勞動問題，某些企業(yè)的管理者也試圖進(jìn)行一些改革，如羅伯特•歐文(RobertOwen，1771―1858)曾經(jīng)在蘇格蘭的一家紡織廠進(jìn)行了有益的改革嘗試，由于他最早創(chuàng)建了工作績效評價系統(tǒng)，并提出了一些新的觀點，
(4)評價：因而被人們稱(羅伯特•歐文)為“現(xiàn)代人事管理之父”。
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