2015年二級人力資源管理師復習:工資指導線制度
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年二級人力資源管理師復習:工資指導線制度,由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
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2015年二級人力資源管理師復習:工資指導線制度
(一)工資指導線制度的含義
1.概念：它是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關系，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱。
2.主要目的：是調整、規范工資分配關系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經濟社會發展的成果，實現社會公平。
3. 適用：各類企業和與之建立勞動關系的勞動者。各類人員均應列入執行工資指導線的范圍。
(二)工資指導線的作用
1.為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據，有利于企業形成正常的工資增長機制。工資指導線并不是強制要求所有企業按照指導線的水平給雇員增加工資，而是作為一種信號，反映整個社會經濟發展與雇員工資增長的關系。
2.引導企業自覺控制人工成本水平。政府在工資的宏觀調控方面總的原則：
(1)實施企業工資總額的增長低于經濟效益的增長
(2)平均工資的增長低于勞動生產率的增長
(3)在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變，實施工資指導線制度有利于實現這種轉變。
3.完善國家的工資宏觀調控體系，體現了市場經濟條件下的“政企分開”。
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