2015年二級人力資源管理師復習:工資指導線制度
瀏覽
收藏
教材改版:2015年報考熱點問題
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動!
2015年二級人力資源管理師復習:工資指導線制度
(一)工資指導線制度的含義
1.概念：它是在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關系，指導工資增長，指導企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。
2.主要目的：是調(diào)整、規(guī)范工資分配關系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，實現(xiàn)社會公平。
3. 適用：各類企業(yè)和與之建立勞動關系的勞動者。各類人員均應列入執(zhí)行工資指導線的范圍。
(二)工資指導線的作用
1.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機制。工資指導線并不是強制要求所有企業(yè)按照指導線的水平給雇員增加工資，而是作為一種信號，反映整個社會經(jīng)濟發(fā)展與雇員工資增長的關系。
2.引導企業(yè)自覺控制人工成本水平。政府在工資的宏觀調(diào)控方面總的原則：
(1)實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長
(2)平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長
(3)在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉變，實施工資指導線制度有利于實現(xiàn)這種轉變。
3.完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟條件下的“政企分開”。
編輯推薦：
2014年下半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/STRONG>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師基礎知識重點總結：工作崗位調(diào)查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點總結：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點總結：員工素質(zhì)測評2025-11-13
- 2025年人力資源管理師基礎知識重點章節(jié)：重點章節(jié)內(nèi)容與考點解析2025-11-12
- 2025年一級人力資源管理師考點及對應試題2025-11-09
- 人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容，人力核心考點2025-11-06
- 2025年人力資源管理師備考資料，考前必看2025-10-24
- 2025年二級人力資源管理重點知識：績效管理2025-10-22
- 2025年人力資源管理考試重點總結：考點整合與復習重點指引2025-10-17
- 2025年四級人力資源管理重點知識：勞動定額2025-10-16
打卡人數(shù)
