2015年二級人力資源管理師復習:員工工資標準的整體調整
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2015年二級人力資源管理師復習:員工工資標準的整體調整,由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:2015年報考熱點問題
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動!
2015年二級人力資源管理師復習:員工工資標準的整體調整
(一)定期普遍調整工資標準
1.根據上年度企業所在本地區社會平均工資的增長，同行業、同類人員的平均工資增長，在企業生產經營基本正常具備支付能力的前提下，參照當地政府勞動部門公布的工資指導線，每年或每兩年調整一次工資標準。
2.整體調整工資標準，綜合了居民消費價格增長、社會和本企業勞動生產率增長、員工生活水準的提高等多種因素，是“陽光普照”式的調整。
3.整體調整工資標準的幅度每年多少，應仔細測算。一般來說，按照政府頒布的工資指導線的基準線計算的工資增量，其中30%～50%用于個別員工工資標準的調整，其余的709/6～50%用于員工整體工資標準的調整。
(二)根據業績決定加薪幅度
基本做法是：在每個年度的年終，通常由員工的直接主管對其進行評價，并根據績效等級決定基本工資的加薪幅度。其核心是，只要員工和雇主保持雇傭關系，那么，你每年的工作就會得到相應的有效回報。這樣，計入基本工資的金額，就會持續地增加。
編輯推薦：
編輯推薦
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師基礎知識重點總結：工作崗位調查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點總結：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點總結：員工素質測評2025-11-13
- 2025年人力資源管理師基礎知識重點章節：重點章節內容與考點解析2025-11-12
- 2025年一級人力資源管理師考點及對應試題2025-11-09
- 人力資源管理六大模塊的主要內容，人力核心考點2025-11-06
- 2025年人力資源管理師備考資料，考前必看2025-10-24
- 2025年二級人力資源管理重點知識：績效管理2025-10-22
- 2025年人力資源管理考試重點總結：考點整合與復習重點指引2025-10-17
- 2025年四級人力資源管理重點知識：勞動定額2025-10-16
打卡人數
