2015年二級人力資源管理師復習:員工個體工資標準的調整
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2015年二級人力資源管理師復習:員工個體工資標準的調整,由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:2015年報考熱點問題
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動!
2015年二級人力資源管理師復習:員工個體工資標準的調整
(一)工資等級調整
管理人員提升職務等級，工人到高于現任等級的崗位上工作，按照新的崗位(職務)等級確定相應的工資等級。
(二)工資標準檔次的調整
工資標準檔次的調整，包括以下情況：
1.“技變，，晉檔新酬管理
專業技術等級、技術等級提高，應當調整工資檔次的，一般從取得有效證書之月起調整。
2.“學變”晉檔
員工取得比現有等級高一等級的有效學歷證書，一般從取得高一等級證書之月起晉升工資檔次。
3.“齡變”晉檔
專業技術年限、技術年限或工作年限增長，需要調整工資檔次的，一般從當年的1月5日起調整。
4.“考核”變檔
考核變檔是指在按照本人條件納人或調整工資檔次的基礎上，連續兩年或三年考核優秀、業績突出的，可以晉升一個工資檔次;如果考核結果較差，可以降低工資檔次。
考核變檔的時間一般從變檔年度的1月5日起。
編輯推薦：
編輯推薦
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師基礎知識重點總結：工作崗位調查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點總結：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點總結：員工素質測評2025-11-13
- 2025年人力資源管理師基礎知識重點章節：重點章節內容與考點解析2025-11-12
- 2025年一級人力資源管理師考點及對應試題2025-11-09
- 人力資源管理六大模塊的主要內容，人力核心考點2025-11-06
- 2025年人力資源管理師備考資料，考前必看2025-10-24
- 2025年二級人力資源管理重點知識：績效管理2025-10-22
- 2025年人力資源管理考試重點總結：考點整合與復習重點指引2025-10-17
- 2025年四級人力資源管理重點知識：勞動定額2025-10-16
打卡人數
