2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):員工個(gè)體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):員工個(gè)體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整
(一)工資等級(jí)調(diào)整
管理人員提升職務(wù)等級(jí)，工人到高于現(xiàn)任等級(jí)的崗位上工作，按照新的崗位(職務(wù))等級(jí)確定相應(yīng)的工資等級(jí)。
(二)工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整
工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整，包括以下情況：
1.“技變，，晉檔新酬管理
專業(yè)技術(shù)等級(jí)、技術(shù)等級(jí)提高，應(yīng)當(dāng)調(diào)整工資檔次的，一般從取得有效證書之月起調(diào)整。
2.“學(xué)變”晉檔
員工取得比現(xiàn)有等級(jí)高一等級(jí)的有效學(xué)歷證書，一般從取得高一等級(jí)證書之月起晉升工資檔次。
3.“齡變”晉檔
專業(yè)技術(shù)年限、技術(shù)年限或工作年限增長(zhǎng)，需要調(diào)整工資檔次的，一般從當(dāng)年的1月5日起調(diào)整。
4.“考核”變檔
考核變檔是指在按照本人條件納人或調(diào)整工資檔次的基礎(chǔ)上，連續(xù)兩年或三年考核優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的，可以晉升一個(gè)工資檔次;如果考核結(jié)果較差，可以降低工資檔次。
考核變檔的時(shí)間一般從變檔年度的1月5日起。
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