2015年二級人力資源管理師復習:選擇薪酬市場調查方式
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選擇薪酬市場調查方式
一般來說，對于一些較明確的規范性崗位，采集所需要的薪酬信息時，可選擇使用簡單的調查方法。但是新興的高新技術的復雜崗位的薪酬調查，則需要使用較為復雜的調查方法。
常用的調查方式有：
1.企業之間相互調查
企業之間相互調查是通過不同企業之間以及其員工之間的聯系進行薪酬調查。那些有著良好的對外關系的企業比較適合采用這種方式。這類薪酬信息采集的方式，對某些企業來說，不失為一種簡便易行、省時省力的調查方式。
2.委托中介機構進行調查
3.采集社會公開的信息
(1)概念：采集社會公開的信息是指采集各級政府部門公布的數據資料，有關的行業協會、專業學會或學術團體提供的薪酬調查數據，以及見諸報紙、雜志、互聯網等各類媒體上公開發表的統計數據，作為衡量企業員工薪酬水平和確定薪酬制度的重要依據和參考。
(2)特點：針對性不強
(3)適用：只有當這些數據資料相對于委托調查等其他方式更為便宜適用，并達到一定水準時，企業才可能采用。
4.調查問卷
(1)少數規范性崗位的薪酬調查：前三種方式(企業之間相互調查、委托中介機構進行調查、采集社會公開的信息)比較簡便易行。
(2)大量的、復雜的崗位的薪酬調查：采用正式的問卷調查的方式
(3)即使是工作內容基本相同的同種崗位，在不同的企業中所獲得的報酬也有可能會出現很大的差距。產生這類問題的原因很多，它與以下幾方面的因素有關：
?崗位在不同的企業中對企業的價值或貢獻大小不同;
?特定企業的企業文化、管理理念和薪酬策略不同;
?在職者在該崗位上工作時間的長短不同;在職者在該崗位浮動范圍之中的哪一個點上是不確定的;
?不同的行業有不同的慣例;
?不同企業所處的地理位置與勞動力市場存在明顯的差異，等等。
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