2015年二級人力資源管理師復習:確定薪酬市場調查的范圍
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確定薪酬市場調查的范圍
1.確定調查的企業
(1)堅持可比性的原則，選擇薪酬調查的具體對象
一般來說，有以下幾類企業可供調查時選擇：
第一類，同行業中同類型的其他企業;
第二類，其他行業中有相似相近工作崗位的企業;
第三類，與本企業雇用同一類的勞動力，可構成人力資源競爭對象的企業;
第四類，在本地區同一勞動力市場上招聘員工的企業;
第五類，經營策略、信譽、報酬水平和工作環境均合乎一般標準的企業。
(2)勞動力市場劃分
從覆蓋范圍來看，勞動力市場可以劃分為地方性勞動力市場、地區性勞動力市場、全國性勞動力市場以及國際性勞動力市場。這種勞動力市場的劃分并非是根據企業的規模或者是地理分布來考慮的，它主要是根據企業是在一個多大范圍內的市場上去與其他企業展開競爭來劃分的。
(3)最低樣本規模的確定
調查所需要的最低樣本規模在很大程度上取決于調查本身的詳細程度。
2.確定調查的崗位
(1)選擇典型性的崗位
(2)遵循可比性原則
即選擇被調查崗位時，應注重崗位之間在時間和空間多個維度上的可比性。選擇確定被調查的崗位，應在工作性質、難易復雜程度、崗位職責、工作權限、任職資格、能力要求、勞動強度、環境條件等方面，與本企業需調查的崗位具有可比性。
(3)在選定被調查崗位時，調查者必須掌握最新的工作崗位說明書。在崗位調查中所使用的工作崗位說明書，必須采用比較常見的或者是普遍使用的崗位名稱。
3.確定需要調查的薪酬信息
在通常的情況下，薪酬調查應當涉及以下信息：
(1)與員工基本工資相關的信息
首先，應詢問被調查對象在某一具體時期內的基本工資收入情況。
其次，可以考慮要求被調查者填寫被調查崗位的工資浮動范圍，即工資跨度的最低值、最高值以及中間值。
(2)與支付年度和其他獎金相關的信息
首先，應詢問員工的年終獎
其次，要詢問被調查者所支付的獎金占該崗位基本工資的百分比或者是其中間值。
再次，企業實行了利潤分享的制度，采取收益分享，以及一次性加薪的多種現金獎勵方式。
(3)股票期權或影子股票計劃等長期激勵計劃
在企業高級技術人員、管理人員當中，長期激勵計劃已經成為一種重要的報酬方式，股票期權已經逐漸取得了與基本工資、短期績效獎勵工資形式一樣的重要地位。
針對員工持股計劃，即使是一些普通的崗位，可能也需要詢問被調查者是否實施了股票所有權計劃。
(4)與企業各種福利計劃相關的信息
(5)與薪酬政策諸方面有關的信息
其中包括：被調查企業在加薪時的百分比;公司的加班與工作輪班方面的政策;試用期長短，新畢業學生的起薪點;薪酬水平地區差異的控制;員工異地調配時的薪酬處理以及兼職員工的薪酬管理等。
(6)如果被調查的崗位屬于高層、中層管理類或者是監督類，還應當詢問被調查者關于某一崗位的權限范圍的信息，如管轄的人員數量及其類型、所支配的預算額，等等。
4.確定調查的時間段：要明確收集的薪酬數據的開始和截止時間。
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