2014年11月三級人力資源管理師考前重點資料:工作崗位分析概述
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年11月三級人力資源管理師考前重點資料:工作崗位分析概述,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
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工作崗位分析概述
(一)工作崗位分析的概念
是對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。
(二)工作崗位分析的內(nèi)容
包括以下三方面的內(nèi)容：
1.對崗位活動的內(nèi)容進行分析，即在這個崗位上應(yīng)該做什么事情(名稱、性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)責、程序、工作對象、上下級關(guān)系等)進行界定。
2.根據(jù)崗位自身特點，明確崗位對員工的素質(zhì)要求，即具備什么樣的素質(zhì)特征才能勝任崗位的工作。
3.將崗位職責和素質(zhì)要求整合起來，制定出工作說明書、崗位規(guī)范等人事文件。
(三)工作崗位分析的作用
1.為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。
2.為員工的考評、晉升提供了依據(jù)。
3.是企業(yè)單位改進工作設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件。通過工作崗位分析，可以揭示生產(chǎn)和工作中的薄弱環(huán)節(jié)。
4.是制定有效的人力資源規(guī)劃，進行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提。
5.工作崗位分析是工作崗位評價的基礎(chǔ)，而工作崗位評價有建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。
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