2014年11月三級人力資源管理師考前重點資料:人力資源規劃的基本概念
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年11月三級人力資源管理師考前重點資料:人力資源規劃的基本概念,由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
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人力資源規劃的基本概念
(一)人力資源規劃的內涵：
廣義：人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，是戰略規劃與戰術計劃(具體實施計劃)的統一。
狹義：對企業人力資源供給和需求進行預測，制定相應的措施，從而使供給和需求達到平衡，實現人力資源的合理配置，有效激勵員工的過程。
人力資源規劃的期限：
長期規劃：五年以上的計劃;
中期規劃：期限在一年至五年;
短期規劃：一年以內的計劃。
(二)人力資源規劃的內容
1.戰略規劃
對企業人力資源開發和利用的大政方針、政策和策略的規定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃。
2.組織規劃
是對企業整體框架的設計。
3.制度規劃
是人力資源總規劃目標實現的重要保證。
4.人員規劃
對企業總量、構成、流動的整體規劃，包括人力資源現狀分析、企業定員、人員需求與供給預測、人員供需平衡等。
5.費用規劃
是對企業人工成本、人力資源管理費用的整體規劃，包括人力資源費用預算、核算、審核、結算，以及人力資源費用的控制。
(三)人力資源規劃與企業其他規劃的關系
人力資源是企業內最活躍的因素，是企業規劃中起決定性作用的規劃。
(四)人力資源規劃與企業管理活動系統的關系
人力資源規劃又被稱為人力資源管理活動的紐帶。
工作崗位分析、勞動定員定額等基礎工作是人力資源規劃的重要前提。
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