2014年二級人力資源管理師基礎知識精講:決定工作崗位存在的前提
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年二級人力資源管理師基礎知識精講:決定工作崗位存在的前提,由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
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決定工作崗位存在的前提
在企業中，每個工作崗位都存在于為完成特定目標而設置的組織系統結構的構架之內。工作崗位作為現存組織系統中的基本單元，既是整個組織系統運行的支撐點，又是分系統或分支系統下的子系統。工作崗位作為一個子功能單元來說，它還受到以下諸多因素的制約和影響：
(1)相關的技術狀態，從事勞動活動所使用的設備工具的影響。
(2)勞動條件和勞動環境的狀況，包括：勞動者從事勞動活動的大環境，廠區廠房、辦公大廈寫字間;工作地的設施，如通風、降濕、恒溫設施的配置狀況;工作空間和工作地的布置等。
(3)服務、加工的勞動對象的復雜性、多樣性的影響。
(4)本部門對崗位任務和目標的定位，主管對本崗位工作的分配指派，以及領導行為的影響。
(5)本崗位不同時段不同經歷任職者思想意識、主觀判斷、個人意志等，對崗位工作任務和目標所產生的反作用。
(6)企業生產業務系統的決策，對崗位工作目標和活動的定位與調整的影響。
(7)工業工程師、勞動定額師等職能性技術老師對崗位設計的影響
(8)軟環境條件的影響，如所在單位的文化、傳統、價值觀，組織氛圍，人際關系，各種制度規范等。
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