2014年二級人力資源管理師基礎(chǔ)知識精講:組織的職能設(shè)計(jì)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　組織的職能設(shè)計(jì)

　　職能是指作用和功能，組織的職能設(shè)計(jì)是進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的首要步驟，是根據(jù)組織的目標(biāo)來確定組織的基本職能及其構(gòu)成，包括企業(yè)的經(jīng)營和管理職能的設(shè)計(jì)，如企業(yè)的市場研究、經(jīng)營決策、產(chǎn)品開發(fā)、質(zhì)量管理、營銷管理、人事管理等職能的設(shè)計(jì)。

　　簡述組織職能設(shè)計(jì)的步驟和方法

　　1.組織職能設(shè)計(jì)過程包括職能分析、職能調(diào)整和職能分解三個具體的步驟，其中職能分析是其核心內(nèi)容。

　　2.職能設(shè)計(jì)是在職能分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，包括基本職能設(shè)計(jì)和關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)。

　　(1)基本職能設(shè)計(jì)：即企業(yè)組織一般性職能，它是根據(jù)組織設(shè)計(jì)的權(quán)變因素如環(huán)境、戰(zhàn)略、規(guī)模、員工素質(zhì)等因素，確定特定企業(yè)應(yīng)具備的基本職能。

　　(2)關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)：是由企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略決定的。

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