高級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能:薪酬的形式
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薪酬的形式
薪酬主要包括四種形式：A基本工資(反映了員工工作崗位或技能的價(jià)值，忽視了員工之間的個(gè)體差異)B績(jī)效工資C短期和長(zhǎng)期的激勵(lì)工資 D員工福利保險(xiǎn)和服務(wù)
總薪酬除了上述四種基本形式外，非貨幣收益對(duì)員工工作態(tài)度、行為和績(jī)效產(chǎn)生同等重要的影響。具體包括：各種名義的贊揚(yáng)、表彰和嘉獎(jiǎng)、職業(yè)安全和工作條件的改善、創(chuàng)新性工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)、成功地接受新的挑戰(zhàn)，與才華出眾的同事一起工作的自我滿足感等。
貨幣收益：即直接以現(xiàn)金的形式支付的工資(基本工資，績(jī)效工資，激勵(lì)工資)
非貨幣收益：福利和服務(wù)，養(yǎng)老金，醫(yī)療保險(xiǎn)，帶薪休假等
基本工資：企業(yè)支付給員工的基本現(xiàn)金薪酬。一般基于以下事實(shí)調(diào)整：A整個(gè)生活水平發(fā)生變化或通貨膨B其他員工對(duì)同類工作的薪酬有所改變C員工的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步豐富D 員工業(yè)績(jī)，技能有所提高。
績(jī)效工資：是企業(yè)根據(jù)員工過(guò)去工作行為和已取得的工作業(yè)績(jī)，在基本工資之外增加支付的工資。其往往隨員工的工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)的變化而調(diào)整。
激勵(lì)工資：和業(yè)績(jī)直接掛鉤，有一定彈性，是可變性薪酬(分為：短期和長(zhǎng)期)，衡量業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)有利潤(rùn)增加、成本節(jié)約、質(zhì)量提高、數(shù)量增長(zhǎng)、投資增值等。
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