助理人力資源管理師重要考點(diǎn):特殊群體的工資制度
瀏覽
收藏
教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化
熱門班型:最新推出人力資源管理師一對一金牌三證套餐
特殊群體的工資制度
1.管理人員的工資制度
⑴ 基本工資
⑵ 獎金和紅利
⑶ 福利與津貼
2.經(jīng)營者年薪制
⑴ 實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備的條件
① 健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制。
② 明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系。
③ 健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制。
⑵ 年薪制的組成形式
① 基本工資加風(fēng)險收入
②年薪加年終獎金
⑶ 年薪水平的確定
① 經(jīng)營者的年薪應(yīng)該數(shù)倍于企業(yè)員工的年平均工資。
② 年薪水平的確定既要照顧到員工的心理承受能力，又要能夠吸引到企業(yè)需要的經(jīng)營人才。
③ 得到年薪的經(jīng)營者不再享受企業(yè)員工的工資性收入與福利待遇。
3.團(tuán)隊(duì)工資制度
⑴ 團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素：
① 基本工資
② 激勵性工資
③ 績效認(rèn)可獎勵
⑵ 團(tuán)隊(duì)工資的設(shè)計應(yīng)注意的問題
① 平行團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計 通常不使用激勵性工資，而認(rèn)可獎勵尤其是非貨幣性的認(rèn)可獎勵比較合適
② 流程團(tuán)隊(duì)的工資制度設(shè)計 預(yù)先確定的激勵性工資是重要環(huán)節(jié)。
③ 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計 避免使用過多激勵性工資
編輯推薦：
2014年助理人力資源管理師重要考點(diǎn)復(fù)習(xí)資料匯總
最新資訊
- 2025人力資源管理重點(diǎn)筆記：助力高效復(fù)習(xí)的關(guān)鍵內(nèi)容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎(chǔ)知識重點(diǎn)：核心概念與原理的全面總結(jié)2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點(diǎn)知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點(diǎn)，系統(tǒng)梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點(diǎn)：涵蓋高頻考點(diǎn)2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點(diǎn)，高頻考點(diǎn)總結(jié)2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點(diǎn)2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點(diǎn)，高頻考點(diǎn)集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點(diǎn)，章節(jié)重點(diǎn)2025-09-08
打卡人數(shù)
