高級人力資源管理師專業技能:組織對職業錨的開發
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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組織對職業錨的開發
職業錨是員工個人發展的職業定位或者是長期的貢獻區。員工能否確認自己所渴望的錨位，組織是否為其提供職業發展的順暢通道，是重要的決定性因素之一。
組織從以下角度進行職業錨的開發：
(一)分配給員工以挑戰性的工作，為其提供建立職業錨的機會。
(二)幫助和指導員工尋覓職業錨
具體分為三個步驟：
1、收集個體的具體資料
2、組織從收集的具體資料中，歸納出一般結論
3、幫助員工從信息資料中，認識自己的一般形象
(三)指導員工確認職業錨和職業發展通道
1、掌握員工職業的追求、愿望、價值觀和職業錨，員工個人的職業能力以及所適宜的職業
2、組織職業崗位的梳理和廣泛的工作分析研究
3、員工個人目標與組織需求相匹配
4、為每個員工設置職業通道，并制定實施計劃
5、實施計劃方案
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