2014年二級人力資源管理師復習：企業補充保險
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企業補充保險
【知識要求】
一、企業年金的概念和內容★★★
(一)企業年金的概念
企業年金，是指企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。
企業建立企業年金應具備3個條件：
1.依法參加基本養老保險并按時足額繳費
2.生產經營比較穩定，經濟效益較好
3.企業內部管理制度健全
(二)企業年金的適用范圍
符合下列條件的企業，可以建立企業年金：
A、參加基本養老保險并履行繳費義務 B、相應的經濟負擔能力 C、已建立集體協商機制
(三)企業年金方案的內容
企業年金方案的主要內容包括：
參加人員范圍資金籌集方式 員工企業年金個人賬戶管理方式 基金管理方式
計發辦法和支付方式 支付企業年金待遇的條件 組織管理和監督方式
終止繳費的條件 雙方約定的其他事項
企業年金適用于企業試用期滿的員工。
(四)企業年金計劃的申報和備案
企業在完成年金計劃設計方案以后，應該向所在地區縣級以上地方政府的勞動保障行政部門上報自己的年金計劃，中央所屬大型企業企業年金方案，應當報送勞動和社會保障部。勞動保障行政部門自收到企業年金方案文本之日起15日內未提出異議的，企業年金方案即行生效。
二、企業年金基金的管理 ◆◆◆
(一)資金籌集方式
企業年金所需要費用由企業和員工個人共同繳納。企業繳費的列支渠道按國家有關規定執行;員工個人繳費可以由企業從員工個人工資中代扣。企業繳費每年不超過本企業上年度員工工資總額的1/12。
(二)企業年金基金的組成
企業年金基金由下列各項組成：企業繳費、員工個人繳費、企業年金基金投資運營收益。
三、企業年金的支付方式 ◆◆◆
(一)企業年金的領取 (二)個人賬戶轉移
【能力要求】
一、企業年金設計程序 ★★★
1.確定補充養老金的來源。可行的來源方式有兩種：
(1)完全由企業負擔(2)由企業和員工共同負擔
2.確定每個員工和企業的繳費比例
3.確定養老金支付的額度。可以有以下兩種形式：
(1)確定養老金的計算基礎額(2)確定養老金的支付率
4.確定養老金的支付形式。可以有三種形式：一次性支付;定期支付;一次性支付與定期支付結合。
5.確定實行補充養老保險的時間
6.確定養老金基金管理辦法。
二、企業年金的管理與監督 ◆◆◆
(一)建立企業年金理事會
企業年金理事會由企業和員工代表組成，也可以聘請企業以外的專業人員參加，其中員工代表應不少于1/3。
(二)確定受托人
三、補充醫療保險設計程序 ◆◆◆
1.確定補充醫療保險基金的來源與額度。
2.確定補充醫療保險金支付的范圍。
3.確定支付醫療費用的標準。
4.確定補充醫療保險基金的管理辦法。
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