2014年二級人力資源管理師復習：寬帶式工資結構設計
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年二級人力資源管理師復習：寬帶式工資結構設計
教材改版:環球獨家視頻解析新教材及考情變化
熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招
寬帶式工資結構設計
【知識要求】
一、寬帶式工資結構的內涵 ★★★
寬帶式工資，又稱工資寬帶，它是對傳統的垂直型工資結構的改進
二、寬帶式工資結構的作用 ★★★
與企業傳統的工資結構相比，寬帶式工資結構縣有以下幾個方面的作用：
1.寬帶式工資結構支持扁平型組織結構
2.寬帶式工資結構能引導員工自我提高
3.寬帶式工資結構有利于崗位變動
4.寬帶式工資結構有利于管理人員以及人力資源專業人員的角色轉變
5.寬帶式工資結構有利于工作績效的促進
【能力要求】寬帶式工資結構的設計程序： ★★★
一、明確企業的要求
二、工資等級的劃分
三、工資寬帶的定價
四、員工工資的定位
五、員工工資的調整
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