2014年高級人力資源管理師專業技能知識點:人力資源規劃(17)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年高級人力資源管理師專業技能知識點:人力資源規劃(17),由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招
一、企業文化的定義及分類：
定義：企業文化就是在企業中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則。
分類：按照企業的內向性和外向性、靈活性和穩定性，將企業文化區分為家族式企業文化(強調人際關系，企業如同一個大家庭，彼此關心愛護，忠心敬業，發揚企業良好傳統)、發展式企業文化(強調創新和創業，企業組織比較松散，非正規化，一切注重發展與創新)、市場式企業文化(強調市場為導向，以產品為中心，強調員工按時按質完成工作任務和經營目標)和官僚式企業文化四種類型(凡是循規蹈矩，要求員工有章可循，有法可依。強調組織結構的正規化，企業管理追求穩定性和持久性)。
二、企業文化以企業精神為內核，最外層是企業物質文化層(廠容廠貌、技術裝備和工作地配置水平、產品造型、外觀、質量等)，也稱企業硬文化;中間層是企業物質文化與精神文化的中介，企業精神通過中介轉化為物質文化;最內層是企業精神文化(行為規范、價值觀念、群體意識、員工素質)，也稱企業軟文化。企業文化具有整體性、穩定性、開放性、可塑性和獨特性，獨特性又包括時代性、地域性、民族性和行業性。企業文化有創新型、努力型、敬業型、過程型、風險型等。企業文化具有凝聚、規范、激勵、滲透和革新功能，使現代企業生存與成功之本。企業文化實質上是企業內部的物質、精神和制度諸多要素的動態平衡和最佳組合，精髓是提高員工的道德，文化和職業素養，重視員工的社會價值，尊重員工的獨立人格。
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