2014年助理人力資源管理師知識:薪酬管理之薪酬滿意度調查的程序
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2014年助理人力資源管理師知識:薪酬管理之薪酬滿意度調查的程序,由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
考試報名:2014年上半年各地報名專題|視頻解析新教材及考情
熱門班型:2014年11月人力資源管理師一對一金牌雙證預售套餐
薪酬滿意度調查的程序
薪酬滿意度調查的工作程序如下：
1.確定調查對象：薪酬滿意度調查的對象是企業內部所有員工。
2.確定調查方式：由于調查人數較多，比較常用的方式是發放調查表。
3.確定調查內容：調查的內容包括員工對薪酬福利水平、薪酬福利結構比例、薪酬福利差距(與市場比較、與企業內部其他員工比較)、薪酬福利的決定因素、薪酬福利的調整、薪酬福利的發放方式等的滿意度。當然，如果要調查的更全面，還可以調查員工對工作本身、工作環境等非財務酬賞的滿意度。
編輯推薦：
歷年人力資源管理師真題大匯總|免費在線模考|報考指南|備考經驗|交流論壇|疑難解答
編輯推薦
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師基礎知識重點總結：工作崗位調查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點總結：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點總結：員工素質測評2025-11-13
- 2025年人力資源管理師基礎知識重點章節：重點章節內容與考點解析2025-11-12
- 2025年一級人力資源管理師考點及對應試題2025-11-09
- 人力資源管理六大模塊的主要內容，人力核心考點2025-11-06
- 2025年人力資源管理師備考資料，考前必看2025-10-24
- 2025年二級人力資源管理重點知識：績效管理2025-10-22
- 2025年人力資源管理考試重點總結：考點整合與復習重點指引2025-10-17
- 2025年四級人力資源管理重點知識：勞動定額2025-10-16
打卡人數
