2014年人力資源管理師二級重點復習:績效考評標準的種類
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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績效考評標準的種類
績效考評標準一般有兩種，一種是綜合等級標準，另一種是分解提問標準。
(一)綜合等級標準
綜合等級標準是將反映績效考評指標內涵及外延等諸方面的特征進行綜合，根據反映考評指標綜合程度的不同，按順序進行等級劃分并指派一定的分值。在考評時，考評者可根據考評的指標，參照等級劃分標準，來確定被考評者在某個指標上所處的等級位置。
編制綜合等級標準時，應當首先明確各指標所具有的基本特征，然后將反映和體現這些特征的具體標志或指標分成若干個等級，分別歸入每一個等級(檔次)中，并采用簡潔明確的文字對各個等級的衡量標準作出明確的表述。
(二)分解提問標準
分解提問標準是將反映考評指標內涵和外延等諸方面的特征獨立并列，對獨立并列的特征采用一定的表述方式進行提問，考評者可以根據提問的內容作出具體的判斷，考評者回答每一個提問時，可以在3～9個等級的具體描述中作出選擇。
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