二級人力資源管理師考點詳解:對象指標與依據指標

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要二級人力資源管理師考點詳解:對象指標與依據指標,由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!

　　對象指標與依據指標

　　(一)對象指標

　　對象指標是指人力資源需求預測的對象，可以是總量需求預測指標，如預測期A企業員工總數、管理人員總數、專業技術人員總數、專門技能人員總數;也可以是結構需求預測指標，如預測期A企業各類員工的構成、管理人員的管理層次結構、專業技術人員的職能結構、專門技能人員的工種結構等。

　　(二)依據指標

　　依據指標也就是影響需求預測的變量因素。這些因素主導著企業的活動，決定著人才的需求，是對預測進行定量分析的關鍵因素，它們體現在企業的發展戰略和發展計劃中，或者在已經分解給各個部門的指標中。如生產技術水平(投入量、產出量、完成的項目、交易等);員工總數(學歷、專業、職稱等);產量、產值、銷售額、利潤等;新項目投資(設備、設施、技術等);科研工作量化(科研項目、科研經費、科研成果、研究成果獲獎及科技成果轉讓等);企業的管理水平;企業的組織機構;所從事工作如設汁產品、設計工藝的種類及復雜程度;勞動者素質(知識水平、創新能力、心理素質、生理素質、勞動能力、工作態度)等。

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