2014年三級人力資源管理師考點詳解:浮動工資的作用
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浮動工資的作用
基于浮動工資的上述特點，正確地使用浮動工資，對于發展生產，提高企業的勞動生產率有著較好的促進作用，具體表現在：
1.在一定程度上克服了工資分配中的平均主義現象。實行浮動工資，突破了完全按等級分配工資的老框框，觸動了基本工資，把職工的工資同職工個人的勞動成果聯系得更緊了。職工在達到某一技術等級后，如不努力工作，未完成本技術等級應完成的實際生產任務，他將拿不到本人的等級標準工資。改變了標準工資 "旱澇保收"的現象，有利于鼓勵職工好好勞動，做到多勞多得，少勞少得，使按勞分配原則在實踐中得到較好的體現，用經濟手段鼓勵了先進，鞭策了后進，促進了生產的發展。
2.有利于促進企業管理水平的提高。實行浮動工資，要求對企業的經營效果和職工的勞動貢獻進行嚴格的考核知計量，要求做到工作有標準，效果有考核，好壞有獎懲。這對于健全崗位責任制，加強經濟核算，建立勞動定額的管理和考核制度等基礎工作，無疑是一個有力的促進。同時，也促進了干部責任制的落實和企業各項管理制度的建立和健全，從而提高了企業管理水平。
3.有利于提高職工隊伍的素質。實行浮動工資，有利于改變過去職工不關心企業生產經營成果和提高技術業務水平的狀況，促進職工從個人物質利益的角度來關心個人的勞動成果和企業的經濟效益，把個人的收入同個人的勞動成果，把個人利益同企業的經濟效益聯系在一起，從而促使職工積極進取，努力生產，鉆研并提高技術和業務水平，關心企業生產經營狀況，使得熱愛工作、熱愛集體的思想風氣大為發揚，有利于提高整個職工隊伍的素質。
4.有利于貫徹兼顧國家、企業和職工三者利益原則。實行浮動工資，改變了過去職工的勞動報酬與企業經濟效益和本人勞動貢獻脫節的狀況，把職工的勞動報酬與企業的經濟效益和本人的勞動貢獻緊密聯系起來。職工勞動貢獻大、企業經濟效益好，國家可以多收，企業可以多留，職工也能相應多得;反之，職工勞動貢獻小，企業經濟效益差，國家就會少收，企業也會少留，職工的收入則相應下降。這樣做，有利于合理安排國家、企業和個人三者的利益關系，使職工個人收入的增長建立在國家多收、企業多留的基礎之上。
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