二級人力資源管理師重點:集體協商策略
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 二級人力資源管理師重點:集體協商策略,由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
集體協商策略
(1) 談判的特征：談判的不確定性(本身的不確定性、未來的不確定性)、特殊復雜性。
(2) 策略：
1、對各種談判問題分析，確定談判的目標和各種項目的先后順序;
2、妥協和讓步。
談判技巧：
1、 根據企業的生產經營狀況確定幾套方案。
2、 預計達到期望值一般要低于談判時提出的目標，確保能實現期望值
3、 掌握好進退度，有進有退，每次妥協要通過集體討論，適時讓步。
4、 掌握的材料按重要程度確定順序，依照談判情況確定提交材料
5、 當談判陷入僵局時， 可以讓其他代表發言或者休會等方式進行解決。
(3) 談判實力是影響集體談判最終結果的重要因素，但其決定作用的是經濟因素。
(4) 法定最低勞動條件標準構成企業的工資水平增長和其他勞動條件標準的下限。
編輯推薦
最新資訊
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節重點2025-09-08
打卡人數
