高級人力資源管理師基礎知識:組織職業生涯發展規劃的制訂
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 高級人力資源管理師基礎知識:組織職業生涯發展規劃的制訂
組織職業生涯發展規劃的制訂
建立職業生涯通道即為組織的職業生涯發展規劃的制訂的過程。其目的在于促進企業現有人才更有效的俄發展。
制訂組織的職業生涯發展規劃時，應注意以下幾方面問題：
1、為員工考慮新的或非傳統的職業通道
2、應該使跨越不同的部門、專業和崗位的職業通道得到拓展
3、為所有員工提供均等就業與發展的機會
4、注重員工個人發展需要的滿足
5、通過由橫向與縱向工作的變換而提供的在職培訓來改善業績。
6、確定培訓和發展需要的方法
編輯推薦
最新資訊
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節重點2025-09-08
打卡人數
