2014年助理人力資源管理師章節筆記:勞務外派與引進
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校心理咨詢師頻道為大家提供2014年助理人力資源管理師章節筆記,供大家參考之用,詳見下文.
四班三運轉制的優點：
①人休設備不休，提高了設備利用率，增加了產量; ②縮短了工作時間;
③減少了連續上夜班的時間，利于工人休息和生活;
④增加了工人學習技術的時間，有利于提高工作效率和產品質量水平
⑤有利于在現有廠房設備條件下，增加用工量，提供更多的就業崗位。
工作輪班的組織形式：兩班制、三班制、四班制
勞務外派與引進：指作為生產要素的勞動力的國際流動，通過提供勞動和服務，收取報酬的一種商業行為。
勞務外派與引進的類型和形式：公派和民間;走出去和請進來。
外派勞務工作的基本程序：
①個人填寫《勞務人員申請表》，進行預約登記 ②外派公司負責安排雇主面試勞務人員
③外派公司與雇主簽訂《勞務合同》 ④錄用人員遞交辦理手續所需的有關資料 ⑤勞務人員接受出境培訓
⑥勞務人員到檢疫機關辦理國際旅行《健康證明書》《預防接種證書》
⑦外派公司負責辦理審查、報批、護照、簽證等手續 ⑧離境前繳納有關費用
外派勞務人員的培訓：①培訓內容(法律、禮儀、語言、技能、文化) ②培訓方式
聘用外國人提供的有效文件：①擬聘用的外國人履歷證明②聘用意向書③擬聘用外國人原因的報告④擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明⑤擬聘用的外國人健康狀況證明⑥法律、法規規定的其他文件。
外國人入境后的工作：申請就業證(入境后15日，聘用期不能超過5年)、申請居留證(入境后30日)。
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