解讀企業薪酬TOP20榜：合理控制企業高管層薪酬

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　2013年10月15日，《2012年中國上市房地產企業薪酬排行榜TOP20榜單》正式發布，根據榜單報告的內容中可以看到，上市房企高管層薪酬一度受到業內廣泛關注，多數企業高管薪酬存在以下不利表現，包括小型企業高管薪酬占比容易偏大，利益分配存在一定偏頗，以及四成上市企業高管薪酬增速不合理，急需制定合理薪酬調整標準等方面... 。。

　　小型企業高管薪酬占比易偏大，利益分配存偏頗

　　高管層薪酬計算入企業管理費用中，是企業營業成本的重要部分。高管層薪酬占管理費用越高，說明高管的薪酬這部分成本越高，企業的投入與產出就越不合理，不利于公司的長遠發展。而根據企業年報顯示，我們采集的137個樣本企業，其高管層薪酬在管理費用占比均值為7%，普遍不存在投入產出不合理的問題。

　　從榜單表現來看，高管層薪酬在管理費用占比前TOP10企業的平均比值為25%，入榜企業規模普遍較小，人員組成中管理層人員占大部分，導致管理層在企業薪酬結構中占主導部分，未來長遠發展可能遭遇觸及中小股東利益、薪酬分配方面的難題，企業應該針對行業內標準制定屬于自己企業的、合理的高管層薪酬標準。

　　而后TOP10企業的平均值僅為0.8%，華僑城、綠城中國等企業員工人數眾多，管理費用總額較高。同時，這幾家企業中基層員工構成了企業人力成本的主要部分，進一步壓縮了管理層薪酬的占比。此外，重點企業在高管層薪酬在管理費用占比平均值為6%，略低于全樣本7%的均值，企業高管薪酬控制較為成熟。

　　四成企業高管薪酬漲幅超凈利潤漲幅，急需制定合理薪酬調整標準

　　根據企業年報數據顯示，137家企業樣本中有40%的企業出現高管層薪酬漲幅超過企業凈利潤漲幅的情況;24%的企業在年度凈虧損的情況下，仍保持著對高管層薪酬的漲幅;另外分別有38%和15%的企業出現高管層薪酬和凈利潤齊漲或齊跌的情況。一方面是不顧企業盈利與否繼續增加高管層薪酬，另一方面是在企業虧損狀態下及時下調高管層薪酬水平，國內房企在經營策略和成本控制方面有著截然不同的表現。

　　高管層薪酬和凈利潤漲幅差最大為海德股份的1123%，企業在凈利潤狂跌1131%的情況下，適當下調了8%的高管層薪酬，但依然無法掩蓋兩者巨大的差值。與之類似的是，高管薪酬與凈利潤的漲幅差前TOP10企業中，大多為虧損的企業，即便如此，其中大部分高管層薪酬均仍處于快速增長的態勢，平均漲幅達到117%。

　　總的來說，上市公司的高管層薪酬一直保持著連年上漲的趨勢，數據顯示137家樣本房企高管層薪酬漲幅平均達到18%。而企業高管層薪酬增長速度過快，直接增加企業管理成本的同時，將可能降低一般員工的工作積極性，特別是在企業盈利負增長的情況下。上市房企應該制定一定的高管薪酬標準，將高管薪酬與公司效益直接掛鉤，或者直接將企業業績和行業業績作比較，將行業業績增長率作為基數制定薪酬標準，從而有效調動高管層的工作積極性，同時又保護了中小股東的利益。

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