2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋（5）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為您提供2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋系列復習資料，供大家參考之用，詳見下文
勞動爭議：是企業和員工之間關系不協調的表現，及時有效的處理勞動爭議，對于保護企業的合法權益，促進勞動關系的和諧、穩定具有重要的意義。
崗位：指人們在組織中從事具體職業的位置。這個位置有兩個要求：一是必須與具體的業務工作相對應，二是必須有人去執行業務工作所規定的事情。
崗位管理：是指以企業戰略、環境因素、員工素質、企業發展、企業規模、技術因素等六大因素為依據，通過崗位分析、描述、設計、培訓、考評、激勵與約束等過程控制，實現人――崗匹配，發揮企業中人力資源的作用，謀求生產效率提高的過程。
崗位目標管理模式：建立于正確的組織分析的前提下，以各個崗位的工作分析為基礎平臺，以明確各個崗位的崗位目標為核心，以科學的績效考評系統為控制，以有效的薪酬結構為激勵，使企業總目標與各個方面的分目標融為一體，以求得企業長遠優化和穩定快速的發展的崗位管理模式。
職業經理人：指以企業經營管理為職業，深諳經營管理之道，熟練運用企業內外各項資源，為實現企業經營目標，擔任一定管理職務的受薪人員。
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