2013年人力資源管理師三級章節習題:培訓與開發(11)
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1. 培訓服務制度條款應明確的是( )
A. 根據個人和組織需要向培訓管理部門或部門經理提出的申請
B. 培訓申請被批準后需要履行的培訓服務協議簽訂手續
C. 培訓服務協議簽訂后方可參加培訓
D.參加培訓的項目和目的
E. 部門經理人員的意見
2. 入職培訓制度的內容包括( )
A. 培訓的意義和目的
B. 需要參加的人員界定
C. 特殊情況不能參加入職培訓的解決措施
D.入職培訓的基本要求標準
E. 入職培訓的方法
3. 培訓獎懲制度的內容包括( )
A. 制度制定的目的
B. 制度的執行組織和程序
C. 獎懲對象說明
D.獎懲標準
E. 獎懲的執行方式和方法
4. 員工培訓激勵制度中的激勵包括( )
A. 對員工的激勵
B. 對部門及其主管的激勵
C. 對企業本身的激勵
D.對企業員工考核績效的激勵
E. 對員工競爭培訓的激勵
5. 制定管理制度規避企業培訓風險需要考慮的問題有( )
A. 企業根據《勞動法》與員工建立相對穩定的勞動關系
B. 根據具體的培訓活動情況考慮與受訓者簽訂培訓合同
C. 在培訓前，企業要與受訓者簽訂合同，明確企業和受訓者各自負擔的成本等相關事項
D.根據“誰投資誰收益的原則”，考慮培訓成本的分攤與補償
E. 企業最好是個人先投資，后報銷
6. 企業投資培訓風險包括( )
A. 人才流失及其帶來的經濟損失
B. 培訓競爭對手
C. 培訓沒有取得預期的效果
D.培訓人員選拔失當
E. 專業技術保密難度增大
7. 分析與輸出培訓需要結果過程是( )
A. 對培訓需求調查信息進行歸類
B. 對培訓需求調查信息進行整理
C. 對培訓需求進行分析
D.培訓需求進行總結
E. 撰寫培訓需求分析報告
8. 常用的收集培訓需求信息的方法包括( )
A. 面談法
B. 重要團隊分析法
C. 工作任務分析法
D.觀察法
E. 調查問卷法
9. 培訓需求進行調查問卷的設計時，我們應注意的問題是( )
A. 問題清楚明了，不會產生歧義
B. 語言簡潔
C. 問卷盡量采用匿名方式
D.多采用客觀問題方式，易于填寫
E. 主觀問題要有足夠空間填寫意見
10. 在制定培訓規劃的步驟和方法中，包括的內容有“目的、結果、方法”的是( )步驟。
A. 培訓需求、工作說明
B. 任務分析、排序
C. 陳述目標、設計測驗
D.制定培訓策略、設計培訓內容
E. 實驗
1. ABC
2. ABCDE
3. ABCDE
4. ABC
5. ABCD
6. ABCDE
7. ABCDE
8. ABCDE
9. ABCDE
10. ABCDE
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