2013年人力資源管理師三級章節習題:培訓與開發(10)
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多項選擇題
41. 選擇培訓方法的程序包括( )
A. 確定培訓活動的領域
B. 分析培訓方法的適應性
C. 根據培訓要求優選培訓方法
D.研究選擇培訓技巧
E. 選擇恰當的方法
42. 對企業培訓方法的分類包括( )
A. 對基礎理論知識教育培訓相適應有培訓方法
B. 與解決問題能力培訓相適應的培訓方法
C. 與創造性培訓相適應的培訓方法
D.與技能培訓相適應的培訓方法
E. 與態度、價值觀以及陶冶人格情操教育相適應的培訓方法
43. 案例分析法的操作程序包括( )
A. 培訓前的準備工作
B. 培訓前的介紹工作
C. 案例討論
D.分析總結
E. 案例編寫的步驟
44. 編寫案例的步驟包括( )
A. 確定培訓的目的
B. 搜集信息
C. 寫作
D.檢測
E. 定稿
45. 事件處理法中的實施要點包括( )
A. 指導員確定的議題范圍不宜過窄
B. 制作個人親歷案例時的注意事項
C. 記錄個案發生的背景時應依據5W2H原則
D.各組討論時的注意事項
E. 在討論“學到什么”時需要多花費一些時間
46. 頭腦風暴的操作程序包括( )
A. 準備階段
B. 熱身階段
C. 明確問題
D.記錄參加者的思想
E. 暢談階段
47. 對企業培訓制度內涵的說法正確的是( )
A. 培訓制度，即能夠直接影響與作用于培訓系統及其活動的各種法律、規章、制度及政策的總和
B. 企業培訓的具體制度和政策是企業員工培訓健康發展的根本保證
C. 企業培訓制度的根本作用在于為培訓活動提供一種制度性框架和依據
D.企業培訓涉及兩個培訓主體――企業和員工
E. 培訓制度的主要目的是使企業培訓活動系統化、規范化、制度化
48. 企業培訓制度的構成，一般來說，包括( )
A. 培訓服務制度
B. 入職培訓制度
C. 培訓激勵制度
D.培訓考核評估制度
E. 培訓獎懲制度和培訓風險管理制度
49. 起草企業員工的培訓制度應體現在( )方面。
A. 培訓制度的戰略性
B. 培訓制度長期性
C. 培訓制度的適用性
D.培訓制度的內容
E. 培訓制度要求
50. 具有良好的實用性和可行性的培訓制度應包括的內容有( )
A. 制定企業員工培訓制度的依據
B. 實施企業員工培訓的目的或宗旨
C. 企業員工培訓制度實施辦法
D.企業培訓制度的核準與施行
E. 企業培訓制度的解釋與修訂權限的規定
41. ABC
42. ABCDE
43. ABCDE
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49. ABC
50. ABCDE
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