2013年助理人力資源管理師精講:最低工資保障制度
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為大家提供2013年助理人力資源管理師精講系列，供大家參考之用，詳見下文。
最低工資保障制度
【知識要求】
最低工資的含義：最低工資是國家以一定的立法程序規定的，勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。
【能力要求】
一、最低工資標準的確定和調整(教材第304～307頁)
1. 最低工資標準確定和調整的步驟
最低工資標準的確定和調整采用“三方性”原則，即在國務院勞動行政主管部門的指導下，由省、自治區、直轄市人民政府行政主管部門會同同級工會、企業家協會研究擬訂，并將擬訂的方案報送人力資源和社會保障部。
2. 確定和調整最低工資應考慮的因素(2007年5月考試多選題)
《勞動法》對確定和調整最低工資標準應考慮的因素做了原則性的規定(2008年11月考試簡答題)，主要是：
① 勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用。
② 社會平均工資水平。
③ 勞動生產率。
④ 就業狀況。
⑤ 地區之間經濟發展水平的差異。
3. 確定最低工資標準的通用方法
①比重法的計算(2008年5月考試單選題)
② 恩格爾系數法的計算
二、最低工資的給付(教材第307頁)
三、工資支付保障(教材第307-309頁)
1. 工資支付的一般規則
①貨幣支付 ②直接支付 ③按時支付 ④全額支付
2. 特殊情況下的工資支付(5種情況)
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