2013年助理人力資源管理師精講:工傷管理

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年助理人力資源管理師精講系列，供大家參考之用，詳見下文。

　　工傷管理

　　【知識(shí)要求】

　　工傷事故分類(教材第311、313～314頁(yè))

　　1. 按照傷害而致休息的時(shí)間長(zhǎng)度劃分。輕傷，休息1～104日的失能傷害;重傷，105日以上的失能傷害;死亡。

　　2. 按照事故類別劃分(20個(gè)類別)

　　3. 按照工傷因素劃分

　　4. 職業(yè)病

　　職業(yè)病是指職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病(2007年5月考試案例分析題(2)

　　1.工傷傷殘?jiān)u定

　　根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘分為十個(gè)等級(jí)：一至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)力能力;五至六級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力;七至十級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力。

　　【能力要求】

　　一、組織工傷傷殘?jiān)u定

　　工傷保險(xiǎn)待遇

　　二、工傷保險(xiǎn)待遇

　　(一)工傷醫(yī)療期待遇。

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作的接受工傷醫(yī)療期間為停工留薪期(2007年5月考試案例分析題)，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

　　工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(2007年5月考試案例分析題)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　(二)工傷致殘待遇。

　　1. 職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。其待遇是：

　　① 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金(2007年5月考試案例分析題)，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。

　　② 從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%(2008年11月考試單選題)，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)

　　助理人力資源師三級(jí)精講班第51講講義

　　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法

　　四.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法(教材第3～5頁(yè))

　　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。

　　實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。(2008.5考試-3級(jí)單選題)

　　規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，即要說(shuō)明所要研究的對(duì)象本身是好還是壞。

　　經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中影響互惠交換的主要障礙有三類：信息障礙，體制障礙，市場(chǎng)缺陷。(2008.11考試-2級(jí)3級(jí)多選題)

　　實(shí)證研究方法排斥價(jià)值判斷，規(guī)范研究方法卻以價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，但是兩種研究方法并不是完全對(duì)立的。

?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總