2013年人力資源管理師考試復習重點：人力資源開發管理（5）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 人力資源管理師考試復習重點：人力資源開發管理
8.人力資源開發的內容與方法：職業開發、組織開發、管理開發、環境開發。
9.職業開發的意義：1)有助于對員工進行全面分析2)有助于分析組織中不同的職業及其相互作用的方式3)擴大了組織發展的內涵4)有助于
分析和理解組織氣氛或組織文化。
10.職業開發系統是一個由社會、組織和個人相互作用構成的系統
11.組織從自己的基本目標出發，能從事三類活動(即其作用)：1)為了增強組織的自我洞察力而設計的活動2)促使員工更多地參與職業生涯
設計和發展活動。3)為了提高組織對不同個人需要反應的靈活性而設計的活動。
12.組織開發的目標：1)提高組織的能力，可用營業盈利、革新方法、市場股份等指數衡量。2)提高適應環境的能力。3)改善組織內部行為
方式4)提高組織內成員的工作熱情、工作積極性和滿意程度。5)提高個人與群體在計劃和執行中的責任程度。
13.人力資源的管理開發是實現人力資源有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的可靠保障，必須與時俱進，逐步走上現代化、法制化和科
學化的道路。
14.管理開發的基本手段包括法律手段、行政手段、經濟手段、宣傳教育手段和目標管理手段。
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