2013年高級人力資源管理師考試重點知識（二十九）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環球網校人力資源管理師頻道為大家提供高級人力資源管理師考試重點知識系列資料，供大家參考之用，詳見下文

　　一、職業選擇與職業準備階段

　　組織的主要任務是：做好招聘、挑選和配置工作，組織上崗培訓，考察評定新員工，達成一種可行的心理契約，接納和進一步整合新員工。

　　二、職業生涯早期階段

　　本階段，新員工和組織之間相互認識，組織通過試用核心工作的挑戰，發現員工的才能，幫助組織幫助員工確立長期的貢獻區即建立和發展職業錨。

　　三、職業生涯中期階段

　　本階段，個人事業發展基本定型或趨向定型，人格特征表現明顯，人生情感復雜化，容易引發職業中期的危機，組織要特別加強職業生涯管理。一方面通過各種方式，幫助員工解決諸多實際問題，激勵他們繼續奮進，將危機作為成長機會，順利渡過職業階段中期危險期;另一方面，針對各人的不同情況進行分類指導，為其開通職業生涯通道。

　　四、職業生涯后期階段

　　本階段，員工年老即將結束職業生涯，組織的任務依然很重，一方面要鼓勵、幫助員工繼續發揮自己的才能和智慧，傳授自己的經驗;另一方面要幫助員工做好退休的心理準備和退休后的生活安排。此外還要適時做好人員更替計劃和人事調整計劃。

　　五、員工職業生涯早期的組織管理

　　(一)相互接納的表示

　　1、新員工接納組織有信號發出

　　(1)決定留在組織中

　　(2)發揮出高水平的內激勵和承諾

　　(3)關注組織的發展，具有團隊意識和參與意識

　　(4)接受不合意的工作、報酬和較低的職務等級

　　2、組織對新員工的接納

　　(1)正面的實績評定

　　(2)分享組織的“機密”