高級人力資源管理師復習知識點一
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1. 與“戰略性人力資源管理”有關的術語有哪些： 戰略上的人力資源管理、人力資源戰略管理、人力資源策略管理、人力資源戰略
2. “戰略”與“策略”的概念差異性： “戰略”是事關全局的大政方針，而“策略”是根據形勢發展變化而制定的行動方針和斗爭方式，前者是后者的上位概念
3. 港臺人力資源管理老師將“strategic”翻譯為什么： 策略(性)
4. 人力資源戰略(規劃)的概念： 企業對所處的內、外部環境和條件以及各種相關因素進行全面系統分析的基礎上，從企業全局利益和發展目標出發，就企業人力資源開發和管理所作出的總體策劃。
5. “人力資源戰略(規劃)”與“戰略性人力資源管理”的概念區別： 前者是企業總體戰略的下屬概念，而后者是實現前者進行的全方位指揮、監督、協調和控制的過程，是對前者進行系統化管理的過程。
6. 不同學者對“戰略性人力資源管理”的概念理解(3種) 通過人實現可持續的競爭優勢而設計的組織系統;為促進企業實現目標的規劃性部署與活動方式;把人力資源實踐活動與業務戰略聯系起來的過程(包括識別實施業務戰略所需配備的人力資源能力和保障這些能力而專門設計的政策和實踐做法)
7. 戰略性人力資源管理有哪4個特點： 代表了現代企業一種全新的管理理念;是對人力資源戰略進行系統化管理的過程;是現代人力資源管理發展的更高階段;對專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高更新的要求
8. 戰略性人力資源管理是否是現代企業全新的一種管理理念： 是的
9. 企業是否應該將人力資源與資金、技術和其他具有同等重要性的資源同等對待： 應當更加重視人力資源的珍貴性，應當時時處處將其放在首要位置
10. 戰略性人力資源管理相比以往的人事和人力資源管理更加突出人力資源的哪4個方面： 方向性、整體性、時空性和規劃性
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