2013年人力資源管理考試必備知識點43
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校編輯精心為考生整理的資料，祝大家考試順利!
損益分歧點基準法:是指在單位產(chǎn)品價格一定的條件下與產(chǎn)品制造和銷售及管理費用相等的銷售額，或者說達到這一銷售額的產(chǎn)品銷售數(shù)量。
損益分歧點銷售收入=制造成本+銷售及管理費用=固定成本+變動成本
設P為單位產(chǎn)品價格;V為單位產(chǎn)品變動成本;F為固定成本;X為產(chǎn)量則：PX=F+VX;X=F/(P-V)將后式代入前式，得：PX=P×F/(P-V)
福利的本質: 本質上，福利是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務或實物的形式支付給員工，如帶薪休假、成本價的住房、子女教育津貼等等。
福利的形式多樣，包括全員性福利、特殊福利、困難補助等等。
福利管理的內容包括：確定福利總額，明確實施福利的目標，確定福利的支付形式和對象;評價福利措施的實施效果。
福利管理的原則：1 合理性原則2 必要性原則3 計劃性原則4 協(xié)調性原則
各項福利總額預算的程序與內容:1 該項福利的性質：設施或服務;2 該項福利的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果以及評價分數(shù);3 該項福利的受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預算;4 新增福利的名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預算、效果預測、效果評價標準;5 根據(jù)薪酬總額計劃和工資、獎金等計劃，檢查該項福利計劃的成本是否能控制在薪酬總額計劃內。
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