2013年人力資源管理考試必備知識點38
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校編輯精心為考生整理的資料，祝大家考試順利!
在崗位評價中，計分標準的制訂可以采用兩種形式：1 單一計分(自然數法(單自然數和多自然數)和系數法(函數法和常數法))2 多種綜合計分(簡單相加法、系數相乘法、連乘積法、百分比系數法)
崗位評價的指標與標準―權重標準的制定：為了反映各個評價指標(薪酬要素)在薪酬中所占的比重，需要在崗位評價時進行權重系數的設計，如：知識水平占13%;勞動強度占7%;勞動環境占5%。
權重系數通常是預先規定的，具有很強的主觀隨意性。為了保證崗位評價的客觀性和可比性，應盡可能采用量化的方法，將定量分析與定性分析有效地結合起來。權重標準的計算一般可使用兩種方法①概率加權法②兩兩加權法
概率加權法：第一步：先對各項指標的等級系數(相對權數)的概率(aij )進行推斷，求出評價指標在各個等級的概率;
第二步：將各等級的相對權數(Aij)與對應的概率值相乘，匯總出概率權數(Wij)，其計算公式為：
第三步：用各測定指標分值(絕對權數Pij)乘以各自權數(Xij)，即可求出要素總分：
兩兩加權法：第一步：根據歷史數據，估計評價指標的權數Aj;
第二步：將估計權數相關，得出總權數Pi： ; 第三步： Aj 與P i之商即各評價指標的權數：
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