企業人力資源三級歷年真題講解：現代企業管理3
瀏覽
收藏
一、單項選擇題
1.PDCA循環法的四個階段包括：①檢查;②執行;③計劃;④處理。其正確排列順序為
( )。(2007年11月1級真題)
A.①②③④ B.③②①④ c.③①④② D.④①③②
【答案】B
【解析】PDCA循環法就是按照計劃(plan)、執行(d0)、檢查(check)和處理(action)四個
階段的順序，周而復始地循環進行計劃管理的一種工作方法。
2.( )又稱為“華德決策準則”。
A.悲觀決策標準 B.樂觀系數決策標準
C.中庸決策標準 D.最小后悔決策標準
【答案】A
【解析】悲觀決策標準又稱“華德決策準則”，是按照“保守”態度采用“小中取大”法(或稱“不利中求有利”準則)，即寧可把情況估計得壞一些，先選取各方案收益最低值，經比較再從巾選一個收益最高或最有利的方案。
3.樂觀系數決策標準是決策者對未來情況持較樂觀的態度，且又考慮到不利形勢產生的影響，又稱( )準則。
A.華德決策 B.赫威斯 C.亞當斯 D.中庸
【答案】B
4.建立合理有效的( )是企業完成計劃任務的關鍵。
A.計劃體系 B.決策體系 c.目標體系 D.營銷體系
【答案】c
【解析】設定目標是實施目標管理的起點，也是目標管理的重要內容。企業的經營管理目標，就是在一定時期企業生產經營活動所追求的預期成果或期望值。建立合理有效的目標體系或目標網絡是企業完成計劃任務的關鍵。
5.市場營銷是企業經營管理的( )。
A.起步環節 B.中心環節 c.結束環節 D.中間環節
【答案】B
【解析】市場營銷活動不僅局限于生產與消費之間的流通領域，而且還滲透到生產領域和消費領域之中，是企業經營管理的中心環節。
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級企業人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
打卡人數
