企業人力資源三級考點：人力資源管理中的心理測量技術
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校編輯精心為考生整理的資料，祝大家考試順利!
一、心理測量的原理
心理測驗是心理測量的工具。測驗是測量的一個行為樣本的系統程序。
按測驗的內容可分為：能力測驗，人格測驗
按測驗的方式：口頭、紙筆、操作、情境
按測驗的人數：個體、團體
按測驗的目的：描述性、診斷性、預測性
按測驗應用領域：教育測驗、職業測驗、臨床測驗
心理測驗的技術指標：信度、效度、難度、標準化和常模
信度越高，測驗越可靠。通常信度在0.90以上的能力測驗，0.80以上的人格測驗視為是好的測驗。
二、心理測量與人力資源管理
心理測驗對應聘者進行評價和篩選時有三種策略：擇優策略，淘汰策略，輪廓匹配策略。
晉升中的測評存在的問題：晉升決策的依據、能力進行衡量的方法、晉升程序標準化和制度化方面。
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