企業人力資源三級考點：勞動力供給和需求
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1.勞動力與勞動力供給
勞動力是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口，包括就業者與失業者。勞動力勞動參與率是勞動力在一定范圍內的人口的比率。是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。它反映的人口參與社會勞動程度的指標，它本身不是影響人口參與社會勞動的因素。
2.經濟周期與兩種勞動參與假說
兩種假說的前提觀點是相同的――男性成年人的勞動力參與率與經濟周期不存在敏感的反應性。無論是否處于就業或非就業狀態，總停留在勞動力市場中。
附加性勞動力經濟假說認為：在經濟總水平下降的時候，由于衰退，一些一級勞動力(男性成年人)處于失業狀態。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力(中年婦女)走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動參與率與失業率存在著正向關系：失業率上升，二級勞動參與率提高。
悲觀性勞動力經濟假說認為：失業率上升，二級勞動參與率下降。
3.勞動力市場的本質屬性表現：是在產權邊界界定清晰的條件下的必然產物;是在社會主義市場經濟中調節勞動力的配置，實現勞動要素與非勞動要素結合的最佳途徑;動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領域進入生產領域后，所開始的勞動過程是商品生產者的勞動過程
五、人口、資本存量與均衡工資率
?、迦丝趯趧恿┙o的影響
人口規模――人口規模的不斷擴大，使勞動力供給增加;如果勞動力需求不變，其結果必然是均衡工資率下降。
年齡結構――通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;通過勞動年齡組內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。
城鄉結構――農村勞動力向非農業的轉移，使勞動力供給彈性趨向增大。
?、尜Y本存量對勞動力需求的影響
資本存量的增加→改變勞動力與資本的配置比例→勞動生產率提高→勞動的邊際產品價值增加→勞動力需求擴大→均衡工資率提高
?、缛丝?、資本存量與勞動力市場均衡
在人口增長、資本存量增加的條件下，資本存量的增長率高于人口的增長率，結果是均衡工資率得到提高，就業也在擴大。
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