企業(yè)人力資源三級考點： 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和方法
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1.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)：研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象以及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。
就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。
2.勞動資源的稀缺性：勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性;勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性，社會和個人的需要和愿望不斷增長、變化，已有的需要和愿望得到了滿足，又會產(chǎn)生新的需要;在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。
3.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法
實證研究方法
重點：研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。實證研究方法試圖超越或排斥價值判斷，只提示經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及其運行規(guī)律。
特點：①實證研究方法的目的在于認(rèn)識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯②實證研究方法對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進(jìn)行檢驗。
主要步驟：確定研究對象，設(shè)定假定條件，提出理論假說，驗證四個步驟。
規(guī)范研究方法
特點：①規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的問題②規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具。
互惠交換障礙：①信息障礙②體制障礙③市場缺陷
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