企業人力資源三級歷年真題講解：勞動經濟學7
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多項選擇題
1.勞動力市場的制度結構要素有( )。(2007年11月三級真題)
A.工會 B.最低社會保障 C.勞動力需求量 D.最低勞動標準
E.勞動力供給量
【答案】ABD
【解析】勞動力市場的制度結構要素包括：①最低勞動標準，包括最低工資標準和最長勞動時間標準等;②最低社會保障制度，是以國家或政府為主體，依據法律規定，通過國民收人再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度;③工會，是勞動關系雙方矛盾長期發展的產物，是由勞工及受雇者自發組成的，借團體交涉的力量，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞勞工自身權益的社會性團體。
2.福利所具有的特征包括( )。
A.福利支付以勞動為基礎 B.法定性
c.企業自定性 D.靈活性 E.公平性
【答案】ABCD
【解析】福利作為勞動力價格的構成部分和工資的轉化形式，其特征在于：①福利支付以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直接相關;②法定性，一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養老保險金、醫療保險金等的支付，由一定的法律、法規或其他制度安排決定，從而具有法定性;③企業自定性和靈活性。
3.影響貨幣工資的因素有( )。
A.貨幣工資率 B.工作時間長度 c.勞動力數量 D.價格指數 E.工資制度
【答案】ABE
【解析】貨幣T資是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。
4.現代經濟學中對收入差距的衡量指標主要有( )。
A.洛倫茨曲線 B.基尼系數 C.庫茲涅茨比率 D.人口眾數組分布頻率 E.帕累托定律
【答案】ABcDE
【解析】在現代經濟學中，對于收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼系數、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數，它具有方法簡單(用一個數值即可表示社會，收入差距程度)和可比性強的特點。
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