人力資源二級：結構化面試的組織與實施
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 結構化面試題目的類型,基于選拔性素質模型的結構化面試步驟.
一、結構化面試題目的類型(2007.11綜合10分/2011.05綜合16分)
1.背景性問題。
2.知識性問題。
3.思維性問題。
4.經驗性問題。
5.情境性問題。
6.壓力性問題。
7.行為性問題。
二、基于選拔性素質模型的結構化面試步驟
(一)構建選拔性素質模型
(二)設計結構化面試提綱
(三)制定評分標準及等級評分表
(四)培訓結構化面試考官
(五)結構化面試及評分
(六)依據面試評分結果做出招聘決策
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>
編輯推薦
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師基礎知識重點總結：工作崗位調查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點總結：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點總結：員工素質測評2025-11-13
- 2025年人力資源管理師基礎知識重點章節：重點章節內容與考點解析2025-11-12
- 2025年一級人力資源管理師考點及對應試題2025-11-09
- 人力資源管理六大模塊的主要內容，人力核心考點2025-11-06
- 2025年人力資源管理師備考資料，考前必看2025-10-24
- 2025年二級人力資源管理重點知識：績效管理2025-10-22
- 2025年人力資源管理考試重點總結：考點整合與復習重點指引2025-10-17
- 2025年四級人力資源管理重點知識：勞動定額2025-10-16
打卡人數
