2013年人力資源一級綜合評審練習9
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2013年人力資源一級綜合評審練習
【文件】
類 別：電話留言
來電人：肖玲堂 勞動關系主管
接收人：魏少杰 人力資源部總監
日 期：11月20日
魏總：
上周我參加了市人力資源和社會保障局舉辦的勞動關系研討會，在會上，我發現信息技術行業的很多公司都在與員工簽訂合同時加上了竟業限制條款。其實是否加入競業限制條款，在公司內部也曾經討論過多次，但一直沒有獲得通過。鑒于目前公司離職率的不斷上升-我認為應當盡快將竟業限制條款加入到勞動合同中去。但哪些人應該加、怎么加還需要和您探討一下。
處理回復：【招聘-流失率問題占30%，勞動關系占70%，】
文件的處理列表
處理步驟列表：(請做出準確、詳細的回答)
1、競業限制條款應該正常地加入;
2、應該深入調查離職率的不斷上升的原因;
3、競業限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;
4、應該充分理解加入競業限制條款必要性，關乎企業生存和競爭力;
5、競業限制涉及商業秘密及知識產權的保密事項;
6、用人單位對于負有保密義務的人員在勞動合同或保密協議中，企業與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期內按月給予勞動者經濟補償;
7、勞動者違反競業限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金;
8、競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律法規;
9、在解除或者終止勞動合同后，負有保密義務的人員與本單位生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過兩年;
10、競業限制中，應該遵循《勞動合同法》、《公司法》、《反不正當競爭法》。
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