2013年人力資源四級理論知識練習8
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多項選擇題
1、工作環境優化機制的主要因素包括( ABCDE )。
(A)福利待遇 (B)教育培訓制度 (C)工作條件 (1))人際關系環境 (E)工作環境
2、人力資源開發的具體目標，包括(BCDE )。
(A)個體人力資源開發 (B)企業人力資源開發 (C)教育部人力資源開發
(D)勞動人事部門人力資源開發 (E)衛生醫療部門人力資源開發
3、企業組織信息調研報告的主要內容包括( ABCDE )。
(A)調研的目的和要求 (B)統計分析的附表 (C)調研的結果和建議 (D)調研過程的詳細資料
(E)調研的方式和方法
4、超事業部制組織結構的缺點包括( BD )。
(A)易出現組織機構重疊現糧 (B)管理層次多，內部溝通難 (C)各事業部責權關系不明確
(D)管理人員多，管理費用高 (E)易出現管理人員膨脹現象
5、組織結構圖繪制的基本圖式包括( ABCE )。
(A)組織結構圖 (B)組織職務圖 (C)組織職能圖 (D)組織參謀圖
(E)組織功能圖
6、工作崗位研究的特點包括( ABCDE )。
(A)對象性 (B)系統性 (C)綜合性 (D)應用性 (E)科學性
7、在對工作崗位進行現場觀測調查時，應當注意( ADE )。
(A)對調查的工作多提幾個為什么 (B)營造良好的現場觀測環境條件
(C)在被調查人可看見的地方遜行觀測 (D)選擇多個場地對同類工作進行觀測
(E)調查人應在不引人注意的地方觀測
8、反映員工性別構成的生要指標有( ACE )。
(A)女性員工占全部員工的比重 (B)所有男性員工的總人數
(C)男性員工占全部員工的比重 (D)所有女性員工的總人數 (E)員工的性別比
9、可以從空缺崗位的(ABCDE )那里了解有關情況，收集招聘需求信息。
(A)直屬上級 (B)原在職人員的親戚(C)相關同事 (D)原在職人員的朋友
(E)原在職人員
10、一般情況下，報紙招聘廣告比較適合于( ABD )。
(A)某個特定地區的招聘 (B)候選人數盤較犬的糍 (C)某個特定行業的招聘 (D)流失率較高行業或職業
(E)失業率較低行業或職業
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